Das Pflegekonzept von SEO96 als Pflegemodell für den Pflegedienst und Pflegekräfte einer völlig neuen Bewertung unterziehen.

Wie dieses Pflegekonzept im Bereich Pflegemodell, Pflegedienst und Pflegekräfte aufgeht, erfahren Sie in diesem Beitrag über Fachkräftemangel und Lösungen für Pflegedienste.

Um Pflegekräfte kurzfristig zu generieren, ist es nur nötig, das Arbeitsendgeld für Pflegepersonal angemessen nach oben hin anzupassen. Dies bedeutet derzeitig einen Stundenlohn dieser Pflegekräfte in Höhe von mindestens 18-, Euro bei bedeutend mehr Leistung für den Pflegeempfänger. Das hört sich im ersten Moment für den Pflegedienst nach einem Horror Szenario an – aber weit gefehlt! Der Fachkräftemangel im Bereich der mobilen, häuslichen Pflege ist so dermaßen groß, dass nicht gerade wenige private Haushalte bereit sind, dieses Geld aus ihren privaten Mitteln aufzubringen.

Das Problem aus Sichtweise der privaten Haushalte dabei ist, dass hier eben derzeitig lediglich die etwas wohlhabenderen Haushalte in den Genuss einer solch komfortablen Altenpflege kommen. Wir jedoch zeigen in diesem Beitrag Lösungsansätze für den Pflegedienst und nicht für den privaten Haushalt.

Darüber hinaus gehen wir davon aus, dass sich dieses Modell durchsetzen und ein echtes Umdenken für die Bedeutsamkeit und Entlohnung der Pflegekräfte stattfinden wird.

Die Ist Situation – Der Fachkräftemangel allein in Deutschland beziffert sich auf 1,7 Mio. offene Stellen.

Der Fachkräftemangel ist aus einem einzigen Grund so enorm groß – es wird schlichtweg zu wenig bezahlt! Wir widmen uns in diesem Artikel – dem Fachkräftemangel – im Wesentlichen dem Bereich der Altenpflege.

Das Problem des Fachkräftemangels ist jetzt akut! Nette Geschenke, wie Firmenhandy, Notebook oder sonstige Begleiterscheinungen helfen da auch nicht mehr nicht weiter.
Nur wer mehr – und zwar bedeutend mehr – bezahlt, kommt auch weiter und bekommt die Pflegekräfte, die dafür sorgen, dass die Firma Pflegedienst auch nachhaltig ausgebucht ist.

Die Pflegekraft und deren Arbeitsleistung muss von daher einer völlig neuen Bewertung unterzogen werden. Bei einem Stundenlohn von 18,00 Euro werden sich natürlich viel mehr Menschen für diesen Beruf interessieren und der Fachkräftemangel wird schlichtweg recht zügig eliminiert. Es darf hierbei nicht vergessen werden, wer für den Stundenlohn auch tatsächlich verantwortlich ist. Bei einem Mindestlohn von 12 Euro kommen wir da nicht weiter und selbst bei einem Pflegemindestlohn von 15,40 Euro wird es schwer, gute Pflegefachkräfte für sich gewinnen zu können.

Warten Sie als mobiler Pflegedienst doch nicht auf Politik und Gewerkschaft und handeln selbst.

Wer sich auf Politiker verlässt, ist verlassen, das hat doch die jüngste Vergangenheit gezeigt. Ob Hochwasser Soforthilfe, Mindestlöhne, die bereits schon jetzt obsolet sind, Russland Sanktionen, die nach nach hinten losgegangen sind – handeln Sie besser selbst und in Eigenverantwortung. Unser Lösungskonzept heißt bedeutend mehr Leistung für Pflegebedürftige, die angemessen bezahlt wird.

Sicher erreichen Sie als mobiler Pflegedienst nicht mehr alle Pflegebedürftigen jedoch erreichen Sie über dieses leistungsbezogene Pflegekonzept sehr viele Menschen, die sich genau ein solches Pflegemodell wünschen. Dies hat mehrere Vorteile:

– Ihre Mitarbeiter sind, aufgrund des höheren Stundenlohns, weitaus besser qualifiziert
– Ihre Kunden / die Pflegebedürftigen haben einen festen Ansprechpartner und Pfleger
– Ihre Mitarbeiter sind nicht mehr dem ständigen Zeitdruck unterlegen, was letztlich auch zu Lasten des Pflegebedürftigen geht

Wir als Marketing- und Digitalagentur sehen einer enorm große Marktlücke in diesem Bereich, denn bei nicht gerade wenigen privaten Haushalten ist es nicht entscheidend, was der Pflegedienst kostet, sondern vielmehr, was er leistet.

Darunter fällt in erster Linie die Betreuung und Pflege eines Menschen, ohne dass die Pflegekraft unter diesen enormen Zeitdruck steht. Weiterhin ist es den Pflegebedürftigen wichtig, eine feste Pflegekraft als Ansprechpartner zu haben.

Die Gründe dafür sind offensichtlich, denn Pflege ist schon ein tiefer Eingriff in die Intims- und Privatsphäre.
Das gesamte Marketing ist sicher ein wesentlicher Bestandteil dessen, diese Lohngestaltung erfolgreich um- und durchzusetzen.
Verlässliche und kompetente Pflegekräfte werden sich bei Ihnen als mobile Pflegedienst ganz sicher bewerben, wenn Sie weit über den Tarif bezahlen und den immensen Druck, der in der Regel auf diesen Pflegekräften lastet, nehmen.
Das Erfolgskonzept für die Durchsetzung höherer Pflegepreise heißt mehr Service und einen festen Ansprechpartner. Wir als Digitalagentur setzen mit und für Sie dieses Erfolgskonzept konsequent durch.

Hier ist sicherlich die staatliche Unterstützung gefragt jedoch kommt dies wohl erst zum tragen, wenn das Gesundheitssystem kollabiert und kurz davor ist.
Ein vielleicht gangbarer Weg ist, diese Preise einfach anzubieten mit dem Hintergrund einer menschlichen, fürsorglichen Pflege. Das Problem dabei ist, dass sich die meisten privaten Haushalte dann diesen Pflegedienst
nicht leisten können, sondern zunächst nur die etwas wohlhabenderen Haushalte.